Mis vahe on ahistamine ja diskrimineerimine?


Vastus 1:

Mis vahe on ahistamisel ja diskrimineerimisel? - diskrimineerimise ja tööhõive juristid

Paljud inimesed kasutavad sõnu diskrimineerimine ja ahistamine vaheldumisi, kuid need pole samad. Mis vahe on ahistamine ja diskrimineerimine?

New Jersey ja Pennsylvania ahistamist ja diskrimineerimist käsitlevate seaduste õiguslik alus

Pennsylvania ja New Jersey tööandjatel ei lubata oma töötajate suhtes omada teatud tunnuseid. Need kaitstud omadused hõlmavad rahvuslikku päritolu, rassi, usutunnistust, värvi, perekonnaseisu, sugu, sugu, seksuaalset sättumust, vanust või sõjaväelist seisundit. Kõigi nende kategooriate jaoks on nii New Jersey kui ka Pennsylvanias saadaval nii diskrimineerimise kui ka ahistamise kaitse. New Jersey osariigis on diskrimineerimise ja ahistamise seadused esitatud diskrimineerimise vastases seaduses. Pennsylvanias leidub neid Pennsylvania inimsuhete seaduses.

Mis vahe on ahistamine ja diskrimineerimine?

Diskrimineerimine toimub siis, kui tööandja kohtleb teatud klasside liikmeid ebaõiglaselt nende rühmadesse kuulumise või kaitstud iseloomu tõttu. Ahistamine hõlmab tegusid, mis on suunatud ühele isikule. Näiteks kui naine ei saa tõusu sellepärast, et ta on naine, on see diskrimineerimine. Kui naist nimetatakse halvustavateks nimedeks, kuna ta on naine, siis on see hoopis ahistamine.

Ahistamisjuhtumite korral võib ahistajat pidada isiklikult vastutavaks ja tema vastu võib kaevata selle eest, kas tööandja teadis või oleks pidanud teadma, et ahistamine toimus. Diskrimineerimise korral võib lepingute alusel vastutada ainult tööandja, kuna tekitatud kahju tuleneb tööandjast.

Seksuaalne ahistamine versus seksuaalne diskrimineerimine

Seksimisega seotud ahistamisjuhtumid võivad esineda kahel erineval kujul. Esimeses, quid pro quo ahistamises on juhendaja tingimuseks ametikoha saamine või töökoha säilitamine seksuaalse soosimise pakkumisel. Vaenuliku töökeskkonna ahistamise korral on töötaja soovimatu seksuaalse käitumise saaja, mis on nii levinud, et muudab töökeskkonna püsimatuks.

Sooline diskrimineerimine on eelarvamused, mis on suunatud rühmale nende soo tõttu. See võib esineda mitmel kujul ja esineda igas töötamise faasis.

Erandid reeglitest

Tööandjad võivad kasutada ühte kaitstud tunnust ainult siis, kui tööandja suudab näidata, et ametikoha täitmiseks on vaja teatud omadusi. Seda nimetatakse heauskseks kutsekvalifikatsiooniks. See võib hõlmata ronimist ja jooksmist nõudvat positsiooni, mida teatud tüüpi puudega inimene võib-olla lihtsalt ei suuda täita.


Vastus 2:

Kõige elementaarsemal tasemel on ahistamine teatud tüüpi agressiivne surve või hirmutamine, samas kui diskrimineerimine on erinevate inimkategooriate kahjulik kohtlemine.

Need kaks mõistet on sarnased, kuid mitte ühesugused. Tegelikult peetakse ahistamist üldiselt diskrimineerimise tüübiks.

Nii suhtuvad seadused töökoha ahistamisse ja diskrimineerimisse.

Föderaalse tööseaduse kohaselt on tööalane diskrimineerimine ebaseaduslik ja töökohal ahistamist peetakse töökohal diskrimineerimise vormiks.

Kui teid on töötajana seksuaalselt ahistatud, on teil riigi tööhõivega seotud diskrimineerimise seadustest tulenevad seaduslikud õigused.

Ameerika Ühendriikides on ebaseaduslik diskrimineerimine töökohal järgmistel põhjustel:

  • rass, rahvuslik päritolu, religioon, sugu, vanus, korraldatavus.

Kuna kõiki neid inimrühmi on seaduslikult kaitstud diskrimineerimise eest, on nad kaitstud ka ahistamise eest.

Kui teid on töökohal ahistatud, peaksite sellest ahistamisest teatama oma ettevõtte personaliosakonnale.

Kui teie ettevõttel pole personalijuhti, arutage seda küsimust ühe ülemusega, kellega arutate seda teemat mugavalt.

Võimalik, et peate taotlema ka seaduslikku esindatust.